従業員支援プログラム
企業におけるメンタルヘルス対策の一環として、ＥＡＰが注目されています。ＥＡＰとは、従業員支援プログラムのこと。
ＥＡＰはアメリカにおいて、１９６０年代、アルコール依存、薬物依存の労働者の問題解決支援として、企業に取り入れられるようになりました。
ＥＡＰを導入している企業の社員は、健康のことや家族のこと、ストレスなど仕事に影響を与える問題についてカウンセラーによる援助を受けることができたり、電話相談を受けることができるようになります。
アメリカでは企業の７０％がＥＡＰを導入しており、ＥＡＰが収益性の向上に役立つことの裏付けになっています。
ＥＡＰ体制の構築
ＥＡＰ体制を整備することは、企業の内部でも可能です。
しかし、規模や人員、コストなど様々な事情から、企業内で独自にＥＡＰ体制を整えることが困難な場合も多くなってきます。
そのような場合は、外部のＥＡＰ専門機関に業務委託するのが一般的です。
専門的なノウハウをもった外部のＥＡＰサービスを利用することは、メンタルヘルス担当者の負担を減らすことに大きく役立ちます。
東京メンタルヘルスは、メンタルヘルス、ＥＡＰの分野で２６年の実績を持っています。
ＥＡＰや職場のメンタルヘルス対策について心強いサポートが得られます。